『経営人類学ことはじめ−会社とサラリーマン−』
　(東方出版、1997年)

はしがき

編者序論　経営人類学にむけて−会社の「民族誌」とサラリーマンの「常民研究」
国立民族学博物館教授・中牧弘允

第一部　会 社 の 「 民 族 誌 」

１.　会社永続の課題

一章　権力継承にみる日本企業の組織原理

二章 大軌−近鉄にみる「会社主義」の変遷

２.　会社への求心力・遠心力

三章　財閥関係者の準拠集団行動と社会的基盤

四章 会社と宗教

３.　華人の会社経営

五章　シンガポールにおける価値観と中国系移民の企業家精神

六章　宗教的価値のダイナミックスと商業活動

第二部　組 織 人 間 の 「 民 族 誌 」

４.　組織人間の形成

七章　「組織人間」とマネジメント思想−　組織社会の神話−

八章　人はいかにして組織人間になるか−　インサイダーレポート

九章　日本の企業秘書の集団的執務体制

５. サラリーマンの誕生

十章　江戸幕府サラリーマン事情−　水野為長『よしの冊子』を読む−

十一章　サラリーマン型人間像の誕生と終焉

第三部　「 現 代 の 常 民 」 と し て のサ ラ リ ー マ ン

６.　現代「常民研究」

十二章　Ｊ社の香港現地法人の日本人女性従業員について

十三章　ブラジルのサラリーマン−　企業内の儀礼的行動−

十四章　二人のイラストレーター

７.　比較「常民研究」

十五章　日本人サラリーマンとアメリカ人サラリーマンの交流
−ニューヨークの日系企業のオフィスで−

十六章　サラリーマンの日英比較

あとがき

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